Quy trình, thủ tục tái tuyển dụng tu nghiệp sinh sang làm việc tại Hàn Quốc

- Cục Quản lý LĐ ngoài nước trả lời như sau: Theo thông báo của Bộ LĐ Hàn Quốc kể từ ngày 1.6.2007, TNS sau khi hết hạn hợp đồng LĐ có thể về nước và quay lại Hàn Quốc làm việc và được các Trung tâm ổn định việc làm trực thuộc Bộ LĐ quản lý, với điều kiện chủ sử dụng LĐ có nhu cầu tái tuyển dụng. Quy trình và thủ tục tái tuyển dụng được tiến hành theo các bước như sau: Bước 1: Chủ sử dụng LĐ ký kết hợp đồng LĐ với người LĐ, sau đó đệ trình bản hợp đồng đã ký lên Trung tâm ổn định việc làm tại địa phương kèm theo các giấy tờ liên quan và đơn xin tái tuyển dụng LĐ nước ngoài trước khi kết thúc hợp đồng LĐ 30 ngày. Bước 2: Giám đốc Trung tâm ổn định việc làm sau khi kiểm tra tính xác thực của hồ sơ, giấy tờ sẽ cấp cho chủ sử dụng LĐ và người LĐ giấy chứng nhận tái tuyển dụng LĐ. Đồng thời thông báo cho Bộ Tư pháp và HRD Hàn Quốc. Bước 3: Sau khi nhận được thông báo của Trung tâm ổn định việc làm, HRD sẽ lập danh sách LĐ được tái tuyển dụng để quản lý, Bộ Tư pháp sẽ ban hành lệnh cấp visa cho người LĐ, người LĐ hoặc chủ sử dụng LĐ có thể đến Văn phòng quản lý xuất nhập cảnh tại địa phương để nhận. Bước 4: Sau khi có giấy chứng nhận tái tuyển dụng và lệnh cấp visa, người LĐ có thể xuất cảnh về nước và xin cấp visa tại cơ quan đại diện ngoại giao của Hàn Quốc đóng ở nước sở tại. Sau thời gian 1 tháng, người LĐ tái nhập cảnh vào Hàn Quốc làm việc với thời hạn 3 năm và chỉ được phép làm việc tại công ty cũ đã tái tuyển dụng LĐ, không được phép tự ý chuyển sang làm việc cho công ty khác. Trong thời gian làm việc theo hợp đồng, nếu công ty đó bị phá sản hoặc bị nợ lương quá hạn thì có thể chuyển sang công ty khác làm việc theo sự giới thiệu của Trung tâm ổn định việc làm địa phương.